Recrutare personal Asia

Personalul de care aveți nevoie...

Oricând, de oriunde, dar nu oricine.

Recrutare personal din Asia

De ce personal din Asia?

Rata de fluctuație pe piața muncii din România se apropia de 40% în prima parte a anului 2021.
Mulți români caută oportunități de angajare în Vestul Europei.

Angajații din Asia se deosebesc prin loialitatea, seriozitatea și devotamentul față de muncă.

Dacă doriți o rată de retenție stabilă, candidați potriviți cerințelor și nevoilor companiei și un partener pe tot parcursul, dar și după terminarea procesului de recrutare, haideți să colaborăm!

Care este procesul de colaborare?

Procesul începe cu o discuție în care aflăm împreună care sunt nevoile reale ale companiei dumneavoastră. Cu o experiență de 15 ani în resurse umane, vă putem recomanda cea mai bună soluție pentru contextul în care vă aflați.

După ce am stabilit numărul, tipul și țara de proveniență a viitorlor angajați, semnăm contractul de colaborare prestare servicii.

Acesta permite derularea procesului din partea noastră, mai exact:

Identificarea, preselecția și asistare în recrutarea personalului solicitat,
Punerea la dispoziție a CV-urilor candidaților și facilitarea susținerii video-interviurilor dintre angajator și candidați,
Întocmirea documentației necesare obținerii adeverinței eliberate de ANOFM privind disponibilitatea locurilor de muncă declarate de angajator,
Întocmirea documentației necesare și îndeplinirea formalităților în vederea obținerii de către angajator a Autorizației de Muncă pentru candidații cetățeni străini,
Întocmirea documentației în vederea obținerii Vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă de la formațiunea diplomatică română din străinatate pentru candidații cetățeni străini,
Preluare de la aeroport a angajaților străini,
Monitorizarea relațiilor dintre angajator și candidați,
Suport situațional la cerere.

Ce se întâmplă dacă nu este angajatul potrivit?

Contractul cu Open Borders include o perioadă de probă cu garanția de înlocuire a candidatului. Aceasta este de 60 de zile de la data preluării candidatului de către angajator.

Înlocuirea gratuită se face doar o singură dată pe durata derulării contractului și în urmatoarele cazuri:

Comportament neadecvat grav de nerespectare a instrucțiunilor superiorilor ierarhici direcți,
Îndeplinirea neadecvată a sarcinilor de servici și plângeri repetate din partea clienților sau neglijarea flagrantă și în mod frecvent a acestora (a sarcinilor),
Încălcarea prevederilor legislative ale țării noastre.